最近，为了让外地员工留在衢州安心过年，我市许多企业推出了多项暖心举措。比如浙江龙游道明光学有限公司，就专门为留在龙游过春节的外地员工定制了特别版的“暖心大礼包”：2月6日至2月18日，在生产线上班的员工享受加班工资；2月10日至2月18日，食堂免费就餐。此外，公司还给每位员工子女发放春节红包。7月份开始，员工可回老家享受带薪休假并报销往返车费。

　　目前，国外新冠肺炎疫情仍处于高发态势，国内多地出现散发病例和局部聚集性疫情，再加上冬季各类呼吸道传染病多发，如果春节期间返乡人员大规模流动，新冠肺炎病毒传播的风险将进一步加大。为了应对疫情的发展变化，1月7日，衢州市人社局、市卫健委、市经信局、市总工会、市工商联五部门联合发布了《致广大企业家的一封倡议书》，鼓励企业采取有效措施留外地员工在衢过年。

　　但留在衢州过年不是一件简单的事情，春节是中国人最重要的节日，“有钱没钱，回家过年”，这是中国人的传统习俗。在衢州打拼的外地员工，到了年尾难免会有思乡之苦，趁此机会回家同家人团聚几天，这是人之常情。现在为了打赢新冠肺炎疫情防控之战的需要，要让这些家在他乡的衢州建设者放弃回乡计划，留在衢州过年，各级政府部门、企事业单位和社会各界，绝不能仅仅止于倡议，还应该换位思考，设身处地为他们着想，给他们提供一些帮助，给他们送上温暖，让他们疫情之下的他乡之年过得欢快而满足。

　　笔者了解到，目前我市各地许多企业行动快，措施实，他们纷纷拿出真“薪”、真情，留员工在衢过年。有的企业不仅给留衢过年的员工发放法定三倍工资、新年现金红包、每日出勤补贴、额外稳岗补贴等，食堂还提供免费用餐；有的企业已经开始装点厂区，挂灯笼，添置运动器材，布置娱乐活动场所，营造新年喜庆氛围。

　　要让留衢外地员工真正过一个安心、快乐、祥和的春节，笔者认为政府、企业的相关政策措施还可以再细一些、再实一些。比如像龙游道明光学有限公司那样，除了发放留衢“大红包”用“薪”留人外，还要用“假”留人，做好错峰休假的安排，等疫情防控形势平稳后，安排外地员工错峰带薪休假探亲。要用“情”留人。许多外地员工平时在衢忙工作、忙生产，节假日又匆匆回乡探亲，鲜有机会同领导沟通交流，这次在他们留衢过节期间，领导正好可以借此机会进行走访慰问，听听他们的心声，增加相互了解。还要安排好留衢员工的节日生活，政府部门、单位、企业，在做好疫情防控的同时，可以因地制宜地开展小规模的文体活动或者线上的“云晚会”“云聚会”等等，给员工送去温暖与祝福，让独自留衢的员工也能感受到新春的快乐与祝福。此外，针对今年留衢人数比往年多，政府和相关部门要尽早做好准备，保障春节期间的物资供应、公共交通运力，让市民们能够过个舒心年。