近日，高新区（滨江）推出“三新人才新十条”（以下简称“新十条”），进一步拓宽人才扶持范围，有才有能者皆有机会享受优厚的人才政策。“新十条”自2021年1月1日起实施，试行三年。

　　其实，早在2020年11月，高新区（滨江）十五期硅谷精英沙龙暨人才活动周发布的一系列人才新政中，便提到了“三新人才新十条”。旨在全面激发人才工作活力，进一步赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。

　　然而，“三新人才”具体包括哪些“新”，怎样能被界定为“人才”？此次实施的“新十条”，给出了具体答案。

　　据介绍，所谓“三新”是指“新产业、新业态、新商业”，包括了创新创业服务、创业投资类、人力资源服务类、知识产权服务类、高技能“工匠”类、互联营销类等以往未纳入人才政策扶持范围的内容。

　　比如，“创新创业服务类人才”，包括国家级科技企业孵化器或众创空间主要负责人，任职三年以上且在高新区（滨江）所孵企业成为独角兽1个以上、或准独角兽3个以上、或瞪羚企业5家。“创业投资类人才”则需要是近五年投资额累计2亿元以上的投资机构主要合伙人且所投项目成功上市3个以上。

　　“人力资源服务类人才”应是全球人力资源服务机构知名榜单排名前50强在区内分支机构的主要负责人及核心团队成员。“知识产权类人才”包括中国专利代理机构权威榜单前十强在区内分支机构的主要负责人。

　　“‘三新’技术类人才”包括人工智能、网络安全、大数据、区块链、物联网、先进制造等领域的技术人才；硕士以上学历或年度工资性收入在50万元（含）以上。“互联网营销类人才”由企业提出申请，报区直播产业企业招引服务工作联席会议审定后确定。

　　“三新人才”无需再考虑其他学历、落户时间等其他条件，根据上述条件进行认定后，便可以享受购房补贴、人才计划奖励等政策。

　　人才是一汪活水，高新区（滨江）围绕建设“世界一流高科技园区”目标，聚力打造“三新”产业生态圈，形成产业生态链上中下游联动发展，产业政策精准链接的产业格局。

　　接下来，高新区（滨江）通过政治引领，构建“三新”人才组织保障体系，针对“三新”人才探索以党建推动“三新”产业做优做强。同时，通过多措并举，提高“三新”人才生活保障，在安居、教育、就医、养老等多方面加强对“三新”人才的生活保障力度，确保“三新”人才能够安居乐业。此外，还将通过树立标杆，画好“三新”人才同心圆，坚持“人才带人才”，用标杆人才吸引集聚一流人才，切实提高人才身份认同、价值认同和社会认同。