“在基层工作过，眼界、心胸和思路都一下子宽了很多，今后无论站到什么‘赛场’上，我们心里都会更有底气”。日前，区委组织部、区委党校、区人力资源和社会保障局联合两新红领学院主办2020年江北区优秀高校毕业生干部培训班，在前江街道工作的项雨薇如是说。

　　年轻干部作为干部队伍的“新鲜血液”和“源头活水”，其能力和水平直接关系着党的事业薪火相传和持续发展。近年来，我区坚持把人才作为支撑发展的第一资源，以优秀高校毕业生选拔为突破口，抓牢源头，拓宽渠道，不断加大优秀年轻干部的引进和培育力度，着力打造一支结构合理、素质优良、敢挑重担的江北“铁军”。

　　培训课程紧紧围绕党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会思想、文化自信与干部廉洁修养、公共突发事件的应对（舆情应对）等内容展开，为年轻干部“补氧”“充电”，具有较强的针对性、实用性和操作性。同时，为提升年轻干部心理素质，还引进了以“关爱干部，从心出发”为主题的“心理健康团建”，帮助年轻干部释放压力、提升自我认同。

　　记者了解到，为抢到优质人才，近年来，我区不断探索优化选拔方式，注重从综合知识储备、文字写作、组织协调、临场反应、解决问题等方面对学生进行考察评估。同时，借力市级平台，扩大招引宣传覆盖面，通过大型宣传海报、高校就业网、学校论坛、高校微信端等途径，积极推介江北区情和引才政策。同时，为让年轻干部逐步由“专才”变为“通才”，我区还鼓励各单位安排优秀高校毕业生进行多岗位实践锻炼，通过轮岗锻炼提升综合能力，为江北经济社会高质量发展贡献青春力量。