12月30日下午，人才服务中心召开年度工作会议，总结2020年人才服务工作，剖析工作中的短板，并就做好2021年人才服务工作进行交流探讨。会议由中心主任邹志琴主持，人社局副局长胡继发和中心全体人员参加会议。

　　会上，各科室业务负责人就本年度工作完成情况进行了汇报，并就2021年重难点工作进行了深入交流。中心主任邹志琴对2020年的工作进行总结，并对下一年度工作进行了安排部署，明确了新一年的目标任务以及工作方向。她强调，要从“升级人才政策、扶持青年创业、稳定就业基础、提升招引成效、优化服务质量、加强党建外宣”等方面下功夫，抓机遇、迎挑战，开创人才工作新局面。

　　最后，人社局副局长胡继发以“围绕大局、服务中心、攻坚克难、稳中有进”16字对2020年人才服务工作进行了肯定，并围绕“坚持系统谋划、坚持精准服务、坚持高效管理、坚持底线思维”总体思路，对2021年工作开展提出了“八个突出”具体要求：一是工作目标突出奋进性，实事求是制定目标，各项指标与人社事业发展相匹配，发扬创新精神，落实创新举措。二是人才政策突出集成式，建立人才导入机制，完善政策体系，加大宣传推介力度，扩大政策知晓率，坚持标准条件，确保政策落地落实。三是人才服务突出精准度，以目标为导向，把准方向，靶向发力，以需求为导向，促进信息对称、供需对接，适应新技术、新产业、新业态、新模式需求，以问题为导向，既要锦上添花，更要雪中送炭，破解人才工作难题。四是招才引智突出立体化，实现省内与省外联合，线上与线下配合，长线与短线合作，高层次与中低端组合。五是创业大赛突出影响力，发挥平台作用，提高认可度，达到落户效果，提升贡献度，打造品牌特色，扩展知名度。六是就业见习突出高质量，推进见习工作常态化、规范化、长效化，让就业见习成为“准就业”，让就业见习期成为就业实习期。七是人才市场突出双效益，培养主业意识、市场意识、多元意识，确保社会效益和经济效益兼顾。八是自身建设突出活力型，发扬“店小二”精神，构建“主动＋”服务模式，主动联系、沟通、服务企业，深入推进企业人才工作服务站建设，打通服务企业“最后一米”，坚持底线思维，防风险、守底线，加强和完善内控机制建设，提高制度执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事。