为进一步加强吴江开发区企业人资负责人的沟通交流，不断提升企业规范用工的整体水平，12月16日下午，2020年度吴江开发区重点企业人资负责人交流沙龙在运河书院举办，来自区内约30家重点企业的人资负责人参加此次活动。

　　组织人事和社会保障局副局长周金林在活动中致辞。他介绍了举办本次交流沙龙的目的和安排，并对吴江开发区企业规范用工及企业劳动争议调解委员会的培育与发展提出了要求和希望。他表示，企业劳动争议内部调解能为双方当事人提供化解争议的便利性平台；同时对各企业人资负责人来说，这也是一个锻炼逻辑思维、提高群众工作能力的“舞台”。

　　活动中，中达电子（江苏）有限责任公司人资副理谭翠英从企业合法合规分析、体系组织优化等方面介绍了企业用工经验，并以表格化和数据化的形式展示了在贯彻落实吴江开发区“劳动纠纷不出企”的要求、设立企业劳动争议调解委员会后中达电子和谐劳动关系的“新面貌”。

　　沙龙现场讨论气氛热烈，各企业人资负责人深入交流了各自在劳资管理中碰到的前所未有的“新问题”和“新困难”，并分享了各自所采取的行之有效的“新亮点”和“新举措”。

　　接下来，组织人事和社会保障局将继续深入贯彻落实党的十九届五中全会会议精神，不断探索“共建共治共享”的社会治理新模式，创新劳动纠纷调解机制，搭建各企业间经验分享交流平台，力争在不断变化的新形势和新挑战下，做到“世异则事异，事异则备变”，实现开发区劳动关系和谐稳定发展。