近日的一天，湖州新奥特医药化工有限公司员工朱云飞一上班就走进车间，开展定期安全隐患排查。“持证上岗有底气，学习的企业安管领域专业知识很系统实用。”他说，拿到中级注册安全生产工程师证书后，工作开展起来更得心应手。

　　2019年10月，南浔区出台全省首个县区安全人才引育综合性激励办法《南浔区注册安全工程师引育八条激励办法》，计划三年内培育注册安全工程师等专业人才100名以上。截至目前，该区初级、中级注册安全工程师已有42人，其中2019年通过考试24人，居全市第一。

　　“安全生产专业人才缺乏，特别是注册安全工程师的需求缺口较大，已成为安全生产工作开展的一大短板。”区应急管理局相关负责人介绍，注册安全工程师的培育主要面向重点行业企业、安全生产中介机构和安全生产监管部门，全方位补齐安全专业人才短板。

　　一年来，该区通过调研摸底、鼓励发动、指导服务、完善政策及能力提升等举措，实现“向外引、内部育”两手抓、两手硬，建立起一支本地化、年轻化及专业化的安全生产人才队伍。为了更好地激发人才活力，区应急管理局协调组织、人社、工会等部门专题召开政策协调会研究人才招引、培育政策，投入百万培育激励经费，对于新引进的注册安全工程师和经考试取得注册安全工程师职业资格证书的人员，在报考费用、评优评先、购房租房等8个方面给予奖励和补助。

　　持证上岗的“安管专家”活跃在企业的生产一线。该区组建由已取得专业资格证人员组成的“专家库”，结对本土安全培训师，组成专业技术指导小组，定期开展服务企业活动。今年以来，11名“专家库”成员已走访指导企业97家次，经验分享惠及1764人次。