为助力民营企业缓解年底用工难问题，12月16日上午，我区在在宁波市人力资源大厦举行“迎春纳才·最美就鄞”民企招聘会，160家鄞企推出了6000余个岗位需求。

　　用工监测数据显示，从今年五六月份起，我区大部分企业的生产经营逐步恢复，当前人员需求较前期大幅回升。与往年临近年底进入招工淡季不同的是，今年受疫情影响，现阶段鄞州企业用工需求依然旺盛。早在这场招聘会的组织发动阶段，招聘摊位很快就被鄞企预定满了。

　　“一方面是因为需求方面有增无减，相关的制造业和服务业因订单或销售额增加，除现有人手加班加点外，还需增加人手，从而拉大了用工缺口；一方面是供给方面有减无增，每逢年底，很少有新增外来求职者来鄞找工，加上今年受疫情影响，在职员工中跳槽意愿也较弱，造成了劳动力市场人员流动性小。”区就业管理中心主任张洁介绍道。

　　根据供需实际，区就业管理中心在线上全力打造“千企万岗”24小时线上招聘不打烊平台，充分运用“天工帮”等余缺调剂平台，同时通过组织举办“最美就鄞”系列线下招聘会，满足企业招工需求，支持企业保订单、稳生产。

　　此次对参加招聘会的鄞企设置了较高门槛。前期，区人社局通过准确掌握辖区企业的用工规模和结构、薪酬福利、用工缺口等情况，以“信誉好、待遇高、管理规范”为考核标准，最后确定了博威合金、欧琳、利时、日月重工、中淳高科等160家鄞州民企入场招聘，涉及金融、教育、房地产、通信、汽车等当前热门行业，涵盖制造业、物业服务业、零售业、外贸业、酒店服务业等多种经济类型，需求种类从管理岗位到一线操作岗位。从招工的数量和薪酬来看，大多数企业一线岗位的缺口大，占总体缺工岗位的60％以上，尤其是一线技能型人才缺口较大。

　　薪资仍是整场招聘会的关注点。现场不乏年薪30万元的销售总监、20万元以上的办公室主任等高职高薪岗位，一线岗位的薪资涨幅明显，如乐仕服饰普通车工的月薪开到了5000元—9000元，瑞基机械的喷漆工年薪有10万元，欣达集团的电焊工年薪也有7万元—10万元。

　　记者随机采访了几家现场招聘企业，对方均表示年底招人有难度。“条件也都放宽了，就是招不到人。”宁波甬南企业管理有限公司负责人事招聘的郁女士说。

　　从现场的招聘海报来看，此次参加招聘的鄞州企业对年龄和学历的要求都有所降低，不少岗位的年龄条件从往年的35周岁以下变成了45周岁以下，而学历基本只要求大专以上，但大多数岗位明确要求有两年以上的工作经验。全顺机电进出口有限公司招聘的外贸业务员、采购主管、单证兼出纳，学历要求为大专以上，车间主任只要求中专以上学历。公司负责招聘的林女士表示，企业想要招到有从业经验的适岗员工有点难，很多新手干一段时间后，觉得自己不适合便主动离职，但公司却需要花大量时间、经费等培养新手，而在很长一段时间内，新手带给公司的业绩非常有限。因此，他们更偏向于招录可以上岗即用的熟手。

　　“表哥在鄞州创业，享受了一些创业补贴，说这座城市很温暖，就极力推荐我来鄞州就业。”有着5年工作经验的张小姐表示，她在招聘会上很快找到了心仪岗位，将入职某集团公司品质检测员。

　　据了解，本次招聘会共吸引了1500余人进场，其中568人达成了初步就业意向。