近日，人社部、全国博士后管委会联合下发通知，批准浙江省温岭市利欧集团股份有限公司等设立“国家级博士后科研工作站”。至此，温岭市成功创建7个博士后工作站，其中国家级1个、省级6个，累计招收进站博士12位，目前在站博士7位，还设立了4家台州市级博士后创新实践基地。博士后工作站逐渐成为县域高端人才引育的蓄水池。

　　“我们公司一直很重视高端人才的引进和培养，为这些高端人才制定了‘一人一策’的薪酬方案，鼓励创新人才不断研究新技术、新材料、新结构，突破现有产品在性能、智能控制、电机效率等方面的技术瓶颈。”利欧集团相关负责人说，因科研生产和人才培养的需要，企业一直不断深化与国内顶尖院校的产学研合作，设立博士后科研工作站就是其中一种方式。据了解，利欧集团出站的第一位博士后研究的“立式筒袋式凝结水泵流动机理及水力模型优化”项目，帮助利欧研发出了“GLN型立式多级筒袋式凝结水泵”，该产品被认定为2015年度浙江省装备制造业重点领域首台（套）产品。

　　“自2013年我们获批设立省级博士后科研工作站以来，迄今为止已吸引3位博士进站，其中2位已结题出站，还有1位在站研究。”该负责人说。

　　“博士后科研工作站是企业集聚高层次人才、促进产学研合作、推动科研成果转化的有效载体。”温岭市人社局相关负责人说，温岭市第一个省级博士后工作站设立在新界泵业，2010年至今已经引进了4位博士，出站3位。通过博士后工作站，新界泵业与博士后合作研发的新一代WQ（D）-B系列污水泵推出市场后，3年内累计新增效益2679万元，新增利润500多万元；新界与另一位博士后联合申报的“多级自吸喷灌泵能量损失与自吸机理”课题则先后获得了国家博士后基金面上资助二等奖和国家博士后科学基金特别资助，还联合发表了十多篇论文，申报了发明专利3项。

　　为了鼓励企业参与博士后工作站建设，温岭市还释放了一系列政策红利。对新建省级博士后工作站的单位，建站经费从原来的30万元提升到了50万元；对新建国家级博士后工作站的单位，建站经费从原来的50万元提升到了80万元；对于招收的博士后研究人员，在站期间给予每人20万元的日常经费补助，并按照全职、在职分别给予新招收的博士后人员20万元、10万元的生活补贴；企事业单位引进近5年内出站的博士后人员或期满出站后留在温岭市的博士后人员（非在职），与用人单位签订3年以上工作协议的，给予聘用单位20万元的工作经费补助；给予受聘的博士后人员25万元的安家补贴，按购房款的50%，一次性给予最高50万元的房票补贴。

　　未来温岭市将在继续加强“校企合作”联合培养模式，加快培育国家级、省级博士后科研工作站的同时，将更积极地为企事业单位牵线搭桥，寻找专业对口、符合温岭地区产业特色的高校科研机构长期合作，为温岭市源源不断地输送高层次人才，助力温岭博士后工作站提质增量，让科技为实业注入“新鲜活力”。