11月22日，浙江万晟药业员工叶素红拿着工资条向组长询问：“我这个月的绩效考核怎么少了呀？”“你前段时间被巡查组督查到没有垃圾分类，你忘了吗？”

　　浙江万晟药业外来员工人数多，日常产生的垃圾类型复杂，分类工作推进难度较大。针对这一情况，在临安区分类办的指导下，该企业全力打造垃圾分类示范标杆。

　　“我们公司从6月底开始启动垃圾分类工作，按照公司员工目前的工作状态分成三个时期进行推进。”分类负责人刘润斌说道。

　　临安区分类办还多次联合镇街、部门来到工厂车间开展宣讲活动，营造浓厚的分类氛围。企业巡查小组每日不定时开展分类情况巡查，检查结果纳入员工考核中，跟绩效薪酬挂钩。

　　该企业负责人表示，员工从不分类变为现在主动分类，垃圾分类知晓率和支持率由10%提升至100%，分类质量稳步提升。