今年以来，凤阳县三措并举务实推进人民调解员队伍建设，为做好新时期人民调解工作提供了坚强的人才保障。

　　优化队伍结构。全县新选聘的56名乡镇调解委员及专业性、行业性调解组织专职人民调解员，均为律师、医生、教师、专家学者等社会专业人士和退休法官、检察官、民警以及相关行业主管部门退休人员，极大地提升了人民调解员队伍的专业化水平，推动了队伍建设从“数量型”向“质量型”转变。

　　建立激励机制。制定出台了《凤阳县人民调解员等级评定办法》，评定级别分为1—4级，其中一级人民调解员评定不超过全县人民调解员总量的3%，二级不超过10%；严格评定标准，实行年度考核、动态管理，并与评先评优、奖励、补贴直接挂钩，充分调动了人民调解员守土尽责、争先进位的积极性、创造性和主动性。

　　注重素质提升。举办全县人民调解员业务培训班，分县乡村三级层面组织实施，确保“应训尽训”。并根据本地和行业、专业领域矛盾纠纷特点设置培训课程，重点涵盖社会形势、法律政策、职业道德、专业知识和调解技能等方面内容，全面强化了人民调解员的履职能力。