加快新旧动能转换、推动高质量发展，关键在创新，根本靠人才。近年来，我区牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才优先发展作为核心战略，创新落实市委“515计划”和“人才新十条”，大力实施“百名人才”计划，为高质量发展提供智力支持。

　　政策支持引人才。强化政策创新，完善“人才新策”，出台《关于高层次人才发展的工作意见》，设立人才发展专项资金，制定高质量发展人才支持计划，让进区人才创新创业有扶持、教育医疗有保障、居住生活有配套，彻底解决落户人才的后顾之忧。截至目前，全区中小企业经营管理人才共有5130人，本科以上学历人员占比55.33%;培训人才5885人，帮助2389名专业技术人才申报各类职称和职业资格;获批各类人才项目302个，获批资金1.02亿元;考核兑现省、市领军人才项目资金5740万元。

　　多措并举聚人才。坚持“人才强区”工作战略，高点谋划、高位推动，扎实推进省市人才发展体制机制改革任务落地落实。大力实施“百名人才”计划，累计引进院士3名、国家高层次专家5名、杰出青年5名、高层次人才76名。主动接轨上海、融入上海，依托上海的高端人才和科研院所，聘请10名在沪高层次人才作为我区“引才大使”、设立3个驻沪“引才工作站”，累计从上海地区引进高层次人才192名。创新实施“不求所在、但求所用”的“飞地”研发转化模式，在上海设立中国盐城(上海)国际科创中心，目前已有华人运通公司、江苏省汽车产业研究院等20余家科创型企业入驻，累计引进丁磊、石放辉等上海地区及国际领军人才和高端智力100余人。依托四大产业园区，充分发挥科技镇长团作用，高标准建设人才载体，支持重点企业与大院大所开展技术合作，目前，累计建成省级及以上研发机构33家，市级研发机构105家，努力形成科技创新成果转化、孵化、产业化的完整体系。

　　推动企业用人才。突出企业用才主体地位，携手科技镇长团，累计组织162家企业拜访省内外64所高校。常态化赴北京、上海、深圳、武汉、西安等地举办人才招聘活动，累计举办各类人才招聘活动103场，引进本科及以上人才1528名。

　　创新服务留人才。坚持从优服务、从优关爱，积极推行领导干部联系专家和走访优秀人才制度，加大沟通交流力度，把人才变成朋友。积极抢抓国家开通中韩“快捷通道”机遇，帮助9批807名韩国商务人才和技术专家搭乘包机从首尔飞抵盐城。