11月10日上午，区委书记夏思军主持召开全区人才工作座谈会。他强调，要充分解放思想，强化大局意识，坚持将人才工作摆上优先发展的位置，始终把人才作为第一资源、第一动力，加大高层次人才招引力度，用足用好引才留才政策，想方设法激励各领域人才奋发有为、建功立业，为打造“五新”主城、建设美好亭湖提供强有力的智力支撑。区委常委、组织部部长徐海宁，区政协副主席张敬东及相关大块、部门负责同志等参加。

　　在认真听取相关情况汇报，并就全区人才工作进行研究讨论后，夏思军指出，人才是经济社会发展最宝贵的财富和最重要的资源，也是助推全区高质量发展、产业转型升级、实施乡村振兴等工作的重要支撑。各地、各部门要牢牢抓住人才这一战略资源，通过创新方式引才、聚才、爱才、用才，加强对人才的培养、管理和服务，不断增强人才的荣誉感、获得感，在全社会形成尊重人才、关注人才、爱护人才的良好氛围。

　　就进一步做好全区人才工作，夏思军强调，要围绕发展需求壮大人才队伍。各条线要结合亭湖发展的实际，精心摸排、主动出击，精准对接、靶向发力，打出招才引才“组合拳”，切实实现人才数量显著增加、人才质量显著提高、人才结构显著优化。要拓宽引才渠道，组织部、人社局、教育局、工信局、卫健委等部门要常态化组织开展人才交流讨论会、规模化人才招聘等招才引智活动，按需招引一批急缺型人才；要用好引才政策健全人才体系。对照省、市标准，制定亭湖人才工作政策，与时俱进创新人才工作方法，突出抓好领军人才队伍建设，吸引掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才，力争引进一批人才、集聚一个团队、培育一个企业、带动一个产业。要完善人才生活配套，加大对人才在住房、教育、医疗、出行等各方面的保障力度，形成“创业有项目、创新有平台、需求有保障”的人才工作体系；要优化“双创”环境保障人才发展。建立因地制宜、因材制宜的用人机制，让人才更密切地与科研机构、“双创”基地、重点企业等进行对接，吸引人才在新项目、新技术、新业态上集聚，加快科研成果转化，加速经济社会发展。加大政产学研合作力度，搭建人才一体化发展平台，根据各类人才不同特点，引导行业人才向部门、企业、学校等流动，打造大市区人才高地。