集聚区资源规划分局始终坚持以党建工作为统领，将党建工作融入组织建设、融入日常管理、融入业务工作，实现党建工作与中心工作“同频共振”。

　　一、将党建工作融入到组织建设中，发挥党建工作的凝心聚力作用

　　加强干部思想建设和能力建设，着力提升队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。一是强化组织领导。健全全面从严治党领导体系，成立舟山市自然资源和规划局海洋产业集聚区分局全面从严治党工作领导小组，确保将新时代党的建设总要求落在实处。二是建立党组中心组理论学习制度。每月至少开展一次集中理论学习，组织学习交流，巩固学习成效，有效提高班子成员的综合素质和决策管理能力。三是坚持业务培训常态化、全面化。组织干部职工参加“视频大讲堂”，参加国土空间生态修复培训、国土空间规划培训班等业务技能培训，进一步提高干部职工的综合业务能力。

　　二、将党建工作融入到日常管理中，发挥党建工作的导向服务作用

　　加强廉政建设，畅通沟通渠道，着力营造风清气正、积极向上的氛围。一是印发分局从严治党工作要点和关于持续深化清廉自然资源建设五大行动的实施意见，细化分局党风廉政建设和反腐败工作任务分工，使“主体责任”更加清晰化、具体化和规范化。二是印发《考勤制度》《出差管理制度》《请假管理制度》等7项日常管理制度，进一步严肃工作纪律，改进工作作风。三是落实谈心谈话制度，帮助干部职工解决困难，同时对潜在或苗头性的廉政问题及早提醒，合力防范。四是将党建工作纳入综合考核工作，进一步深化党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评，做到党建工作与自然资源业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建工作和业务工作双促进、双提升。

　　三、将党建融入到推动业务发展中，发挥党建工作的引领作用

　　“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”，坚持以党对业务工作的决策部署为指引，积极推进业务工作开展。一是深化“三服务”，坚持走进一线，走入企业。围绕“做精服务保障”理念，走访扬帆通用和碳景科技等企业，听取企业在项目审批、土地管理等方面存在的困难，帮助企业解决实际困难。二是服务民生，推进“最多跑一次”改革。推行“首问责任制”，强化干部责任与服务意识，开展行政审批事项标准化建设，切实增强群众的满意度和获得感；三是坚持改革创新，积极探索规划统筹机制、国土空间管制综合机制等自然资源领域改革；四是全面提升资源保障能力，推进国土空间规划编制、闲置土地处置、存量土地盘活、批而未供土地消化，加快钓梁区块围填海项目历史遗留问题处置和海岸线修复，助推高质量发展的自然资源要素和规划供给体系。