近年来，我市坚持在精准辨优识优、实现优尽其用、推动人人争优上下功夫，不断推动“优者奖”落地落实，切实让吃苦者吃香，有为者有位。

　　严格落实领导班子和领导干部“三案”精准管理办法，综合运用“六力(历)评判法”，丰富点题式、专题式、动态式研判手段，切实加强对领导班子经常性综合研判，逐人逐班子实现精准画像。同时，突出政治标准首要位置，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现情况，草拟《宁国市科级领导干部政治素质考察实施细则(试行)》，将政治素质考察贯穿干部任期考察、年度政治体检、日常考察全过程，切实将政治素质过硬、工作能力突出的“优者”考察识别出来。今年以来，聚焦干部履职成效及在疫情防控、文明创建等市委市政府中心工作中的现实表现情况，先后成立专项考核组，通过一线考察、社区考察、综合考察等方式，深入干部工作圈、生活圈、社交圈听其言、观其行，切实做到精准辨优识优，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　严格落实《宁国市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法》，充分发挥考核的“指挥棒”作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要参考依据，加大对在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、勇于担当、攻坚克难，在平凡岗位、基层一线默默奉献、不计得失、埋头苦干干部的选拔使用力度，推动形成“干部为事业担当、组织为干部担当”的良性机制。近年来，先后在招商引资、征地征迁、信访维稳、防汛救灾等重大工作一线提拔使用干部130余人，在乡镇基层一线提拔交流干部220余人。

　　坚持奖优和罚劣相结合、严管和厚爱相统一，严格落实《宁国市推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，建立健全干部动态调整机制。对长期坚守基层一线或艰苦岗位、主动承担急难险重任务、表现突出的干部，优先和及时提拔重用；对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政、不能胜任现职的领导干部综合采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式，坚决处理、果断调整，腾出岗位用于激励优秀年轻干部担当作为，真正做到优者奖、劣者汰，切实使“奖的心动，罚的心痛”，达到表彰先进、鞭策后进的目的。近年来，先后将20余名担当精神不足，能力素质不适宜岗位需求的干部从重要岗位调整“下”。