今年开发区采取多项举措，建立常态化招聘机制，着力搭建企业招聘新平台。

　　一、创新宣传方式。在传统宣传方式的基础上，采用新媒体方式进行宣传，在官方微信平台“蒙城发布”、安徽公共招聘网等6家媒体平台实时发布企业招聘信息。

　　二、探索招聘外包。开发区委托蒙城天宇人力资源公司进行常态化招聘，采取全覆盖的方式，在全县17个乡镇分别设立人才招募中心，全方位的实地进行招聘。目前，招募中心累计登记求职人员300余人，与企业达成就业意向100人左右。

　　三、促进校企合作。结合园区企业类型，尝试与大中专院校或专业技术学校等职业院校建立合作关系，有针对性的为企业培养专业人才、输送实用人才。开发区已组织安徽福士特服饰、蒙城佳士龙公司、民和杭萧、讴神机械等13家企业，参加蒙城建筑工业学校毕业生就业见面会，面对面与学生零距离交流。

　　四、提升招聘实效。建立人力资源市场，召开综合招聘会，每周定期举行招聘活动，实时解决供需两求。在毕业季、退伍季、春节或秋收等人流量聚集时期，举办多场招聘会，抓住有利时期，实现有效招聘。今年以来共召开综合招聘会4场，帮助企业招聘员工2000余人。