近日，高新区和谐劳动关系企业协会（以下简称协会）召开了“奋战四季度，以党建促创建，全力营造和谐劳动关系”主题研讨会。来自协会12家单位的会长们聚集一堂，就进一步强化党建引领开创和谐劳动关系新局面，全面完成年度目标任务进行了专题研讨并作出部署。协会指导单位区人社局、组织部、总工会、社会事业局、公积金中心相关领导参加研讨。

　　今年以来，作为区域构建和谐劳动关系主力军，协会围绕“党建引领、合力共创、多措并举”的工作思路，将党建因子注入和谐劳动关系创建各个环节，全力提升创建工作的层次水平，基本完成区域和谐劳动关系建设三年行动计划。上半年，协会共有25家会员企业被评为“区劳动关系和谐先进企业”，占全区该项先进的83.3%；166家会员企业获评“区劳动关系和谐企业”，占全区达标企业总数的76.15%。年度吸收培育新会员单位30家。

　　协会充分发挥服务职能，为会员企业排忧解难。三季度，为帮助企业解决招工难题，协会通过设立线上线下招聘专区共为企业发布岗位需求信息3788个，吸引5059人次投递简历求职应聘。协会还积极帮助会员单位完善调解组织，开展法律法规培训，着力协助企业把矛盾化解在基层，截止8月底，会员单位劳资纠纷数量同比下降22%，调解成功率超过90%。

　　下一步，协会将进一步强化责任担当，提升服务主动性，精心搭建企业与政府、企业与企业咨询服务的平台，从企业需求出发，调集各类资源，线上线下为企业政策指导、信息咨询、解惑释疑，营造区域和谐新氛围。

　　坚持开拓创新，精准指导企业探索党政群共建和谐劳动关系新机制，激发和谐创建新动能，努力创建扩面，力争年度吸收30家新会员，培育创建骨干力量，创出特色品牌，走出创建新路子。

　　全力推进线上线下人才招聘专区服务，为和谐企业提供便捷优惠的招聘服务平台，解决企业用工难题。帮助会员企业参加市、区组织的全国校招活动，引才纳贤，提增企业发展竞争力。

　　积极完善企业基层调解组织，开展法规培训，组织调解观摩学习，设立风险防范预案，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，筑牢预防化解风险第一道防线，实现全年调解成功率70%，投诉举报下降30%，培训活动10次的目标，为企业发展提供优质营商好环境。