自“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动开展以来，宿城区坚持问题导向和结果导向，通过“三聚焦三转变”，锻造“硬核”工作作风。

　　聚焦中心抓落实，促责任担当转变。围绕项目强担当，在项目建设一线检验干部担当作为，通过重大产业项目、民生实事项目、中心城市重点工程建设项目等重点项目推动，常态化开展日督查、周通报；紧扣中心比作为，在“宿城在线”微信公众号开设专栏，每周晾晒各单位“比担当、比实绩、比作风”工作思路及成效，先后晾晒60余家单位的思路谋划、活动成效以及亮点工作；争当典型守初心，聚焦宣传“四大工程、四大载体、四大项目、四支队伍”建设中涌现出的优秀代表，激励干部守初心、敢担当，锻造过硬作风。

　　聚焦实绩抓推动，促工作成效转变。强化季度考核测实绩，各季度对破解发展难题、项目提质增速、产业优化提升、工作创新创优、指标争先进位等重点领域工作进行实绩检测和考核，推动全区干部围绕目标干、盯着项目干、带着责任干；强化项目建设晒实绩，通过季度项目观摩，集中晾晒工作实绩，全力开展项目突破百日招商、项目转化百日攻坚、项目服务百日竞赛；强化工作质效评实绩，围绕工作数量、工作质量、工作效率、工作作风等进行打分评议，并按照好、中、差进行分档，评议得分情况作为年底考核依据。

　　聚焦问题抓机制，促作风效能转变。建立问题查摆常态化机制，出台《作风建设九条规定》，常态查摆和整治形式主义、官僚主义等作风效能突出问题，每月集中通报一批作风效能问题。全区各单位先后查摆各类问题300余个，制定整改措施500多项，先后集中通报作风效能问题三批次，对16名责任落实不力人员进行了处理；建立重点工作季度观摩评价机制，各季度对各单位的条块重点工作进行观摩并现场打分评比，对得分较低的单位进行通报批评。对工作推进不力，得分连续落后的单位予以追责问责；建立服务窗口绩效考核评价机制，在窗口设置满意度评价系统，由办事群众对工作人员业务办理的质量进行满意度评价。同时，邀请行风监督员定期对窗口单位的作风效能进行问卷调查。对满意率较高的窗口予以绩效奖励，满意率较低的窗口进行约谈提醒。