9月28日，从市村社换届工作领导小组了解到，经过2个多月的试点，我市4个省级试点镇街和2个市级试点镇街所辖94个村社，全部完成换届选举，村社党组织换届选举的党员平均参选率达96.3%，村（居）委会换届选举的选民平均参选率达97.5%。

　　“此次换届，正值村社组织任期调整的分界期、‘一肩挑’的全面实践期、行政村规模调整的融合期，艰巨性复杂性前所未有。”市村社换届工作领导小组办公室负责人表示，候选人必须有群众基础、党员群众认可度高，还必须能担当善作为，对于基层治理有一套。

　　不少地方从去年就开始物色和排摸人选，着眼整体建强村社班子，拓宽选人视野，注重把在疫情防控、复工复产、防汛抗台等大考中表现突出的优秀人员选进来；全面落实“四过硬”“五不能”“六不宜”资格条件和“德、能、公、法、廉”要求，落实资格条件镇街初审和县级联审制度，严格联审倒查机制。

　　针对换届后可能存在的新情况新问题，我市积极探索村社书记县级备案管理、村社干部任职回避、村（居）民代表履职管理等制度机制，做实“村民说事”“小微权力清单”等基层民主协商制度，通盘考虑“一肩挑”后村社干部报酬待遇、村级组织运转经费等问题，确保换届选人与优化治理一体推进。

　　截至9月中下旬，我市村社试点工作选举产生村社“两委”班子成员534名，平均年龄42.2岁。其中，35岁以下的151名，占28.3%；大专以上学历的403名，占75.5%；女性成员217名，占40.6%；村社党组织班子成员兼任村（居）委会成员212名，交叉兼职率58.7%——结构进一步优化，素质进一步提升。

　　试点试出了高质量好效果。“一肩挑”人选民意基础好、党员群众公认度高，在党组织委员会委员、村（居）委会主任、经合社社长选举时平均得票率分别达91.7%、92.1%、93.6%；77名原任村社书记因实绩较好成功连任，11名原村社“两委”班子成员因表现优秀被选为书记。其间，全市未发生违法违纪案件，实现不符合条件人员“零当选”，未发生一起群体性事件或重大舆情。

　　在试点中将换届与中心工作紧密结合起来，进一步树牢鲜明干事导向，探索建立一线识人、凭实绩选人机制，深化竞职承诺、干事承诺、辞职承诺、纪律承诺“四项承诺”，指导村社绘好五年发展蓝图，引导候选人（自荐人）100%承诺干事，确保换出干事创业新目标、新气象、新局面。