近日，铜官区“助力青春就业 职面出彩人生”2020年高校毕业生就业见习双选会在铜官区人力资源产业园成功启动，全市44家企事业单位携372个优质岗位进场招聘，吸引了省内外200余名高校毕业生到场求职。今年以来，铜官区持续推进就业创业促进民生工程，立足“三进入、三道关、三落实、三匹配”为高校见习生保驾护航，圆满完成年度序时任务。

　　一是开展宣传活动“三进入”，切实扩大见习政策知晓度。通过进校园、进社区、进单位讲解就业见习政策，扩大宣传面。在校园和社区摸清毕业2年内离校未就业人员底数，及时对接本市及黄山、芜湖等周边地市高校，摸底统计应届高校毕业生留铜、来铜就业见习意愿；在企业和机关单位，宣传就业见习单位的确认流程、相关补贴规定等，引导其积极参与就业见习工作。

　　二是严把见习单位“三道关”，确保就业见习单位公信度。对见习单位的见习申请资质、制度建立情况、见习保障能力进行严格把关。及时对接各镇办社区、市青年企业家协会以及区级就业见习基地等单位，“量身定制”开发优质就业见习岗位210个，已成功安置111名高校毕业生，在企业、镇办社区和高校毕业生之间架起就业桥梁。

　　三是见习政策措施“三落实”，提高就业见习双方参与度。及时兑现见习人员生活补助费，留用率达到50%的企业给予1000/人一次性奖励等措施，要求见习基地（单位）为见习人员购买人身意外伤害保险，确保就业见习双方更好地理解就业见习政策，并严格落实相关规定，积极参与见习工作，为企业吸纳留用见习人员筑牢基础。

　　四是见习岗位确定“三匹配”，提升就业见习人员就业率。通过征集见习基地（单位）岗位和见习人员专业信息、了解见习单位见习人员管理培养留用计划等方式，努力做到就业见习岗位与见习人员专业相匹配、见习期满人员技能与期满留用要求相匹配、见习人员和见习单位双方满意度相匹配，切实提升就业见习人员的技能水平和就业率。