今年来，市人社局紧紧围绕企业用工需求，全力做好企业新录用员工培训民生工程，切实提高企业职工综合素养和专业技能水平。截至目前，共完成企业新录用员工培训2010人，超过年度任务数180人，拨付培训资金241.2万。

　　主动对接企业需求。根据企业复工复产情况，积极走访多家企业，向企业宣传新录用员工技能培训政策，提高政策知晓度；调研企业用工需求，建立专门台账。发挥企业在培训中的主导作用，大力开展包装工、服装缝纫工等本地普遍工种，同时主动对接企业开展餐厅服务员、焊工、车工等紧缺工种培训。

　　创新培训形式。开展“校企合作、工学结合”等多形式的技能培训,大力培育实用型劳动者，切实帮助企业提升员工技能水平。疫情防控期间，积极响应上级部门号召，创新开展线上培训，号召企业组织员工线上注册账号，累计学时，能够进行线上考核的一律进行线上考核。

　　简化审批流程。为培训工作各方参与者提供最大便利，减少纸质申报材料，逐步推行电子证照、电子证明和电子签章。依托安徽省职业培训信息管理系统，实现了线上开班审核、线上签到、线上培训日志填写、线上申请结业等流程，提升培训效率，得到了企业及学员的一致认可。

　　确保培训质量。严格执行开班申请、过程督查、结业考核制度。培训结束后，组织参训学员参加结业考试，并通过电话回访方式，了解学员培训满意度，为下次培训积累有效经验，提升培训工作实效。