惠山区坚持“人才强区”战略，从“三个维度”优化人才供给侧，通过完善人才政策、搭建平台载体、改善人才生态，聚力打造人才集聚的“强磁场”，为惠山各项事业发展提供坚强的人才支撑。

　　优化制度供给，提升政策融合“精准度”。坚持把人才工作摆在高质量发展的优先地位，构建党委领导、组织部门抓总、各方配合的人才工作格局。精准规划，立足惠山区自身发展阶段、产业基础、资源禀赋，布局形成以科创园区为龙头、产业化基地为核心、公共服务和科技金融中心为依托的“四园两基地二中心”人才发展闭环，2019年共培育国家高新技术企业145家，雏鹰、瞪羚、准独角兽企业211家。精准支撑，出台科技人才“双十二条”，制定实施“智能制造三年行动计划”、“暖企行动计划”、“引导鼓励企业引进培育人才行动计划”，落实产学研合作贴息、招才引智补贴、融资扶持等“微政策”，每年精准投放人才引育专项、产业研究经费等8000余万元。精准落实，把开发区作为人才工作主战场，建立开发区人才工作区级联席会议制度，并将开发区人才工作单列考核、加大考核权重，2019年人才工作在高质量发展考核中分值达5分。

　　优化平台供给，提升要素融合“开放度”。坚持聚焦产业链布局人才链、创新链，推动各类创新要素开放融合。建强创新平台，促进科研资源开放集成。深化“一镇一院一产业”，围绕功能布局和产业重点，目前已建成华泰创新药研究院、新能源汽车创新研究院等专业研究院所18个，实现规模优势产业科研资源全覆盖、全开放。围绕支柱产业集群，大力引进院士团队，建成院士领衔的产业人才集群9个。建强活动平台，促进人才资源开放流动。打造“凤还巢”活动和“海外精英人才惠山活动周”等品牌活动，并把引才活动融入四月“桃花节”、七月“品桃惠友”以及“金秋招商月”等大型产业招商活动中，扩大人才项目来源。建强离岸平台，促进海外英才开放吸纳。加强与行业协会、专业孵化器、大院大所的交流合作，建立中美惠山离岸创新创业平台、中德国际科技创新离岸孵化器、格拉斯哥离岸孵化器等离岸平台8个，拓展了招才引智空间。

　　优化资源供给，提升服务融合“紧密度”。紧扣人才需求，整合行政、金融、社会等多方资源，构筑宜居宜业生态高地。政务服务更贴合。常态化开展党政领导干部直接联系专家活动，密切交流互动，及时协调解决问题。设立42名人才服务专员，为各类人才提供 “一站式”服务。组建创新创业人才协会，成立人才发展联盟，指导人才自我管理、自我服务。生产服务更贴力。建立惠山科技金融中心，引进金融机构78家，引入各类创投基金55家，基金总规模超过270亿元，服务人才企业孵化。推出总额1亿元 “智惠贷”，累计服务200多家科技人才企业，促成债权融资5.3亿元、股权融资6.6亿元。生活服务更贴心。制作发放“惠才服务一卡通”300余张，人才凭卡可直接享受医疗保健、子女入学、文体健身和青年志愿者服务。在惠山新城4.9平方公里核心区域，建成高品质“科技人才社区”，覆盖省级以上创新创业创意载体7个、融资路演中心1个，各类生活设施一应俱全。