区委在全会提出把“人才强区、创新强区”作为“首位战略”，区委人才办将按照这个战略，以超常规举措超常规发力，推进人才平台建设。截至7月底，全区五年来已累计集聚省级以上引才计划人才159人，居全市第一、全省前列。

　　在轻纺城电商园区内的绍兴（柯桥）印染产业工程师协同创新中心，西安工程大学、江南大学等多所高校在此分设的研究院已开始运作，区先进印染制造业创新中心、产业综合体等平台和几十家上下游企业正陆续入驻。区委人才办派驻于此的服务专班负责人沈国华介绍，工程师协同创新中心将在本月底挂牌成立，目前这里已集中了上百名纺织印染和设计方面的工程师，未来这里将汇集数百名实用人才，成为我区传统产业转型升级的人才高地。

　　为吸引人才，我区健全人才的引育体系和扶持体系，以赛引才、以会引才、以站引才、以金引才，并以像素级的服务为人才提供服务。仅在人才住房上，“人才安居工程”计划五年建成6000套人才住房，其中2020年开工3300套，加快508套精装修人才公寓交付使用，其中一期200套已于上月底交付使用。

　　区委组织部副部长、区委人才办常务副主任严炜认为，区委全会把人才强区、创新强区定位为“首位战略”，这给全区的人才工作指明了方向，而让人才发挥作用则是人才工作的重中之重。为此，我区将多方合力推进人才平台建设：政府层面，我区加快推进浙江绍兴人才创业园柯西园规划建设，积极推进区科技园综合改造和人才水岸项目，意大利联合人才科技创新中心达成落地协议，外国高端人才创新集聚区的省级“院士之家”上半年对接外国人才项目10个；在校地合作层面，大力导入清华长三角研究院国际人才运营中心、中科（湾区）创新中心、西安工程大学柯桥研究院等项目；在民营层面，目前已有10家企业启动人才园区建设，总面积130万平方米，总投资超70亿元，其中恒生·凤凰数字经济产业园、德美科技园等4个园区已累计引进人才科技项目30余个。