注入新鲜血液增添新生力量新区开启项目招引新兵成长“加速”模式项目招引是开发区经济工作的“生命线”，今年以来，镇江新区以“三比一争”为主线，全力跑出项目招引的加速度，上半年新签约亿元以上项目个数超过去年全年完成数，这得益于营商环境的持续优化，也离不开新区高素质、专业化招商队伍的奋力拼搏。近期，在新区党工委的统一调度下，新区相关部门、园区板块的20名年轻干部加入到招商战线，进一步充实壮大了招商团队，为新区招商引资注入新动能。

　　日前，新区招商中心举办“周末看招”之新动能——新进人员交流活动，通过项目招引典型案例分享交流、新进人员业务测试、帮带导师指点评价等形式，帮助年轻干部熟悉招引流程、掌握工作要领、活用实战技巧。

　　“从项目对接到签约，我们深深感受到新区项目推进服务的高效专业。”万事达建筑钢品（江苏）股份有限公司行政副总许威海在分享项目落户过程时介绍，万事达高层十分关注地方政府在报批报建、服务推进等一系列工作中的效率问题。据了解，万事达高性能围护系统智能制造基地项目从签约到开工仅耗时45天，刷新了新区项目签约到开工的用时纪录，预计年内可实现固投超2亿元，投产后年销售约14亿元，应税税收可达5500万元，这让万事达深切感受到了新区在服务项目建设落地加速跑上的“言行合一、说到做到”。

　　据了解，为加强对万事达项目的初期研判，提升项目拼抢成功率，新区在全程“排兵布阵”上认真考量、精心策划。首次远赴山东拜访时，就请上了新区生应局分管领导对项目环评水平进行充分研判，保障了项目顺利准入；在前往万事达上海公司深入对接时，资规分局、行政审批局、住建局科室负责人共同随行，以便在第一时间回复企业疑虑关切；在进入选址关键阶段时，招商团队更是审时度势、未雨绸缪、灵活机动，提前拟定了多套方案，确保在首推地块没有相中情况下，“planb”“planc”能够及时跟进，给双方保留了后续选择余地和协商空间；在最后投资协议谈判过程中，新区法制办及外部专业律师直接指导和现场支援，确保投资方和开发区真正做到权利和义务对等。一系列举措，不仅展现出新区“肝胆相照、互诉衷肠”的满满诚意，也让企业感受到新区对彼此发展高度负责的较真态度。

　　活动中，万事达项目组成员对招引谈判过程中的“博弈”“交锋”逐一分析复盘，分享经验技巧。问答测试和情景模拟测验环节，新进人员积极应对、紧抓要点、巧妙处理，用大方得体的作答展现出开发区干部应有的能力、执着和品质。同时，帮带导师针对新人入职以来工作、学习中的表现和存在问题进行了点评和建议。据了解，当前全区尤为重视新调配年轻干部的培养锻炼，招商中心为此专门制定了“五个一”针对性行动计划，并为每个新人指定安排了专人进行帮带指导，以帮助他们加速消化领会，不断提升业务能力。

　　开发区最核心的价值是核心指标支撑，今年，全区力争全年外资外贸总量、制造业和产业类固投体量、重大项目招引数量均达全市1/3。新区招商中心相关负责人表示，每一项指标能否圆满完成都与项目招引息息相关。接下来，新区将进一步激发干事激情，强化能力素养，以“四个排头兵”的责任和担当，不断增强招商队伍的凝聚力、战斗力和执行力，用实绩助力项目招引再创佳绩。