近年来，人社部门把引进和培育高层次人才作为经济转型发展的重要抓手，通过强化政策引导、优化人才服务、健全激励机制等举措，使高层次人才在增强自主创新能力、完善科技创新体系、实施产业转型升级中发挥积极作用，为奉化长远发展提供人才支撑。

　　为培养造就一批放眼国际国内、立足省内市内的一流领军人才，我区通过一系列激励政策，引导领军人才在专业领域发挥带头作用。一方面，大幅提高学术和技术带头人生活津贴，按博士研究生、正高职称人才每人每月2000元，硕士研究生、副高职称人才每人每月1000元给予补贴；另一方面，提高博士后补助额度，设立国家级、省级博士后工作站分别给予100万元、50万元补助，工作站全职博士后30万元/人、在职博士后15万元/人生活补助，出站留奉博士后人员给予50万元安家补助。

　　此外，我区还积极执行宁波市领军和拔尖人才培养工程，对工程入选人员给予资金支持，用于科学研究、技术开发、成果转化、人才培养和学术交流等。近3年来，全区共有27人入选宁波市领军和拔尖人才工程，其中第一层次6人、第二层次7人、第三层次14人。

　　在人才平台载体建设方面，通过打造创新创业共同体，促进“产学研”各类创新要素加速汇集，引导和支持企业深化与高校、科研院所和高层次创新团队的协同，合作共建一批高水平平台载体。目前全区拥有博士后科研工作站、宁波专家工作站、教授工作室、技能大师工作室、技术创新团队等各类高层次平台近100家。

　　区人力社保局负责人表示，未来，人社部门将以高质量推进机制改革、高标准加速平台建设、高密度推出重大活动、高品质实施人才计划、高效率推进人才开发、高水平打造人才服务，实现人才格局有新保障，高端人才集聚有新方向，人才创新能力有新提升，引才聚才品牌有新影响，高端人才引进有新成绩，各支队伍建设有新突破，人才发展生态有新优化为目标，为奉献新奉化提供不竭的“智动力”。