近年来，高新区（滨江）在实践中逐步探索形成了“订单、定向、输出、扶智”四型精准帮扶技能培训新模式，实现滨江丹寨两地学员资源互补。8月3日，第二期“宇视实训班”开班，滨江区人社局和浙江宇视科技有限公司（以下简称“宇视”）为丹寨县民族职业技术学校（以下简称“丹寨民族职校”）的55名学员举行了欢迎仪式。

　　优秀学员顺利“留杭”

　　以优异考评分数顺利结业的那一刻，田红丽选择了留下。

　　一年前的她只是丹寨职业技术学校的一名普通学生。如今，经过6个月定向培训和6个月进企实习，田红丽从车间生产线上最基础的组装工做起，一步步走上了宇视科技制造部的总检岗位。

　　这是杭州高新区（滨江）人力社保局联合丹寨县人社局，与丹寨职业技术学校、浙江宇视科技有限公司组织开展的政校企劳务协作技能培训项目——由宇视科技提供师资，采取专家实地授课和网络远程视频相结合的方式，在丹寨民族职校建立“校企共建实训室”，并在宇视设立实习基地，提供工学交替和就业岗位，为丹寨民族职校定向培养安防领域技术人员。

　　据了解，第一期进入“宇视实训班”学习的学员一共有72名，其中建档立卡47人。为更好地激励学生完成实训，加大政策引导，滨江区人社局每年给予“宇视实训班”在读建档立卡丹寨学生每人4500元的专项补贴，还为品学兼优学生发放每学期10000元的奖学金。

　　田红丽正是第一期“宇视实训班”中的一名学员。从熟悉到掌握生产线上的每一道工序，再到被评为“质量标兵”，她付出了比同期学员更多的心血，也获得了更大的成长，“这个项目让我看到了人生的另一种可能性。”

　　实训扶贫再度“开班”

　　还没来滨江的时候，龙青雨便已憧憬起了实习生活。

　　“一方面，我想走出大山看看外面的世界；另一方面，我想把学校的理论运用到实践上。此外，我也希望能早点赚钱，减轻家里的负担。” 今年8月，龙青雨和其他54名同学，在完成学校的理论课程和模拟训练后启程来杭，开始在宇视为期6个月的实习。

　　据介绍，第二期“宇视实训班”学员来自丹寨民族职校计算机网络基础、电子电器应用与维修等相关专业，接下来的半年，他们主要担任制造装配、物料配送、仓管员等岗位，部分学生担任关键岗位，为订单达成发挥重要作用。

　　丹寨县驻杭州滨江劳务联络站负责人姚磊表示，“跟第一期学员相同，这些学员在实习期满时，将实行就业双向选择，可以考虑留下来，也可以选择回去考大学”。 除此之外，学员到企业实习后每个月能获得300元技能培养补助资金，与正式员工同工同酬。

　　“一方面，宇视需要新鲜‘血液’继续成长；另一方面，希望通过帮扶为大家提供机会成长。”宇视副总裁张浙亮表示，接下来，公司不仅会妥善安排学员生活，更会关注学员技能提升和眼界开拓，“实训班的意义，不仅是为了学会技能赚钱，更是为了融入教育，成为大家发展过程中的宝贵经历。”

　　随着“宇视实训班”开班、实训、结业，不断输出人才，高新区（滨江）在实践中也逐步探索形成了“订单、定向、输出、扶智”四型精准帮扶技能培训新模式。采取“专班+定向”方式，结合自身实际所需“下单”，发挥教育资源优势编制培养方案、设置教学课程、选配任教力量按需“接单”，使人才培养实现“量身定做”。

　　“四型精准帮扶技能培训新模式，提升了对口帮扶地区建档立卡贫困户就业能力，带动了更多的贫困劳动力实现高质量就业。” 高新区（滨江）人社局相关负责人表示，“同时也解决了滨江企业用工难问题，实现滨江丹寨两地、用工企业、学员资源互补、合作共赢，为打赢脱贫攻坚战奠定坚实基础”。