在浙江和夏汽车检测技术有限公司试验室内，试验运营总监孙岩正在指导工作人员调整试验参数。今年3月，孙岩作为高层次人才被引入长兴，大连理工硕士研究生毕业的他，17年间辗转大连、常州、南京等多个城市，来长后最大的感受便是长兴对人才的重视。“我只在南京时领过人才补贴，来到长兴后得知当地有很多人才政策，如住房补贴、购房补贴、人才落户补贴、就业补贴等，各种配套也很健全完善，补助力度很大。”

　　孙岩口中的人才政策，便是今年7月长兴新推出的人才政策新二十条。新政规定，像孙岩这样的全日制硕士人才，最多可拿到26.35万元的各类补助，而这笔资金对引才后的留才起到了更为关键的作用。记者了解到，孙岩所在的和夏科技，今年3月以来共引进各类人才20余名，本科生占比达90%，其中高层次人才占40%，一改此前专科生比例居高不下的状态。公司人事专员钱筠瑶介绍：“一方面是因为我们企业提高了自身的薪酬福利待遇，另一方面是政府创造了比较好的就业环境，各种各样的补贴政策，让就业者比较心动。”

　　政府出台的激励机制不仅是人才引得来、留得住的 “粘合剂”，也是人才快速成长、创造价值的“催化剂”。2018年2月，北京工商大学财政学硕士研究生潘影辞去机关工作，创办了长兴茗源茶文化传播有限公司，成为创新创业热潮中的一员。两年多时间，潘影切身感受到长兴对于初创大学生的扶持力度。“技能学习培训后会有一定的补贴，还有租金补贴及创业补贴，对于我们初创大学生来说是很大的鼓励和帮助。”

　　眼下，潘影正忙着为即将开展的长兴大学生就业创业“双星”评选活动做准备。而和夏科技也在不久前收到了入选“南太湖精英计划”B类项目后第一笔100万元的补助款项。如今，无论是“双星”评选，还是创新创业大赛，亦或是“南太湖精英计划”项目评选活动，都已经成为长兴创新创业的系列品牌活动。县人社局就业促进和失业保险科科长汤盈波介绍：“依托这些活动，我们希望可以进一步营造大学生就业创业的浓厚氛围，吸引更多外地大学生扎根长兴，成就他们的事业。”

　　今年以来，长兴通过抖音直播招聘、线上招聘、线上线下联合立体化招聘以及点对点发送短信寻找附近就业人员等多种方式，全方位招引各类人才。今年1——6月份，长兴共招引大学生及各类人才15823人，下一步，长兴将在抓好高端人才引进的同时，重点开展技能人才的引进和培育，最大程度满足企业用工需求。县人社局党组副书记、副局长王飞表示：“作为省政府新时代工匠培养试点县，长兴将紧紧抓住这一契机，抓好技能人才引进、培养等工作，为企业紧缺急需的技术型人才提供全方位支持。”