为进一步激发统计干部干事创业活力，充分发挥考核考评的导向、激励和监督作用，近日，江阴市统计局出台了《2020年度“争创先进科室，争当优秀统计工作者”目标绩效考核办法》（以下简称《办法》），对全体干部职工实行绩效考核。

　　一是科学制定办法。坚持定性与定量、日常考核与年终考核、领导评价与同事评议相结合的原则，改进完善激励机制，力求客观、全面和可操作性。全面考核评比干部职工的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，量化年度目标任务到科室、个人，注重扩大参与面，增强绩效考核的透明度。

　　二是合理设置内容。“先进科室”评比分为日常工作和重点工作两部分，日常工作以“五比”即“比学习、比业绩、比作风、比服务、比形象”为考核内容，对科室各项工作进行量化打分；重点工作以《2020年江阴市统计工作要点》为考核内容，将重点工作分解到各科室，年终根据工作计划和目标任务进行量化打分。“优秀统计工作者”评比包括信息分析、民主测评和综合比较（个人加分）三部分考核内容。

　　三是强化结果运用。考核领导小组及办公室年终将组织对各科室、人员“双争”目标绩效考核情况予以汇总和通报，对先进科室、优秀统计工作者及各单项奖获奖者予以表彰，颁发荣誉证书。“双争”考核结果与年度评选优秀公务员和优秀事业人员挂钩，先进个人在提拔任用、交流锻炼、学习培训等方面予以优先考虑。对考核结果靠后的科室和人员，局领导班子将组织谈心谈话进行告诫。

　　《办法》的出台，充分调动了全局统计干部的积极性和创造性，提升了局机关高效快捷、雷厉风行的效率意识，营造了机关干部自强自立，奋发有为、争先创优、增比进位的良好工作氛围。