“通过多年的全行业整治，李家镇碳酸钙企业产业已经有了集聚度和绩效提升，我觉得下步可以从资源优化配置、产业智能数字化和集聚化等方面做好碳酸钙产业绿色发展工作。”一周时间，应尉已跑遍该镇所有规上企业，一张碳酸钙产业提升规划图已经在他的心中悄然酝酿。借此交流机会，本是建德市经信局政策规划科“操盘手”的应尉也当起了基层“实践者”，为乡村振兴添砖加瓦。

　　据了解，应尉所参与的是建德根据人岗相适原则，通过“双向选择、组织调配”方式，筛选了19位85后中层干部参与城乡平职交流人选，以期年轻中层干部补齐经历短板，促进成长成才。

　　在这次城乡平职交流中，万云离开了奋战八年的乡镇岗位，到建德市级机关重要岗位历练。“从熟门熟路的乡镇工作，一下要接手专业性较强的市委办督查考评科任务，如何快速融入，克服‘本领恐慌’，提升统筹协调能力，确实是摆在我面前的现实难题。”万云如是说，“但我会尽快熟悉业务，找准工作节奏，不辜负组织信任。”

　　近来，建德市从长远大局出发，持续优化干部结构，着力做大年轻干部基本盘，在培养选用年轻干部上再出实招。除了中层干部城乡平职交流外，一场面向全部90后的中层干部竞岗交流也在同一时间展开。346位年轻干部同场竞技、同台比拼，最终27人顺利在公开竞岗交流活动中脱颖而出。

　　“没有想到能通过层层考验走到最后，能有机会从一般干部直接走上中层正职岗位，在这么重要的岗位上学习锻炼。”95后干部姚弈丞深感意外。跨单位竞岗交流，让22名一般干部直接晋升为中层正职，增加了年轻干部锻炼的机会，拓宽了成长的平台。