6月23日下午，市委人才工作领导小组会议召开。市委书记、市委人才工作领导小组组长祁海龙在会上强调，要应势而动、主动出击，精准发力、找准跑道，抢占人才、赢得先机，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，朝着“科创梦”“数字梦”加速前进，为金平湖新崛起提供强有力的人才支持和智力保障。市领导仲旭东、吴金华、钱勇彪出席会议。

　　去年以来，全市人才工作坚持“政府引导、市场主导、企业主体”三大驱动，牢固确立人才引领发展战略地位，抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，推进高端人才引育，提升平台载体能级，切实打好“引才、育才、用才、留才”组合拳，人才工作推进有力、亮点纷呈，实现了全方位提升，在嘉兴市考核中列各县（市、区）第一，特别是在高端人才引育、人才阵地建设、人才生态优化等方面均取得突破，并获得了嘉兴市唯一一个省级2019年度党政领导人才工作述职评议考核优秀县市。新引进合作顶尖人才13人，其中全职引进海外院士2名，实现嘉兴全职引进顶尖人才“零突破”；国家级高端人才、省级高端人才、省和嘉兴市领军型团队等培育数全部创历史新高，并均列嘉兴第一。

　　祁海龙充分肯定了过去一年的人才工作并强调，要应势而动，抢抓人才工作关键期。要抓住人才流动结构性变化的机遇，提前谋划、主动对接引导海外人才回流；要看到长三角一体化发展的挑战，增强危机意识，优化人才工作的战略战术，拿出更大的决心和力度抓好人才工作；要抢抓经济发展从高速度增长转向高质量发展、经济增长的驱动力从“要素驱动”“投资规模驱动”转为“创新驱动”的关键节点，牢固树立“人才为王”的工作理念和“人才强市”的工作导向，让人才成为平湖高质量发展的战略引擎。

　　祁海龙指出，要精准发力，跑出人才发展加速度。要通过一人一策、一事一议，量身定制政策待遇，招引高精尖人才，提升城市发展核心竞争力；要通过“外引内培”双向发力，招引支撑性人才，解决当前实际需求；要用好用活相关政策，鼓励平湖籍在外优秀学子回乡发展、报效家乡，提升未来发展活力。要紧扣产业引人才、聚焦项目引人才、搭好平台引人才、依托市场引人才、支持企业引人才、探索“飞地”引人才，注重培育更多符合高质量发展所需的复合型、技术型的本土人才。要软硬兼施，打造人才生态最优市，不断优化政策环境，加快人才新政从“纸面”走向“地面”；不断提升服务环境，以“最多跑一次”改革为统领，深化“三服务”，全面推进人才高质量服务标准化；不断改善生活环境，统筹解决好人才关注的住房保障、子女入学、医疗社保等实际问题，努力让人才在平湖舒心生活、顺心工作、安心发展。

　　祁海龙强调，人才办要充分发挥牵头抓总作用，各成员单位要进一步履职尽责、协同配合、形成合力，各镇街道主要负责同志要切实履行好“一把手”抓“第一资源”职责，像抓“经济报表”“项目报表”“平安报表”一样抓“人才报表”，努力实现招才引智工作的新突破，为加快推进金平湖新崛起、谱写“重要窗口”最精彩板块的平湖篇章，提供强大人才保障和智力支持。

　　会议审议并通过了《关于更高质量建设人才生态最优市的若干举措》、《平湖市引进顶尖人才（团队）“一事一议”实施办法》、《关于支持民间资本引进高端创业团队的实施办法》，2019年度全市人才工作专项经费使用情况及2020年度计划安排。