摊开办公桌上摞起的材料，区农委农经指导科工作人员裴凯峰开始了一天的工作。1995年出生的裴凯峰，处理起规范性文件审查、法制宣传等工作一丝不苟、有理有据，获得了领导和同事的一致好评。

　　“在‘金种子’挂职锻炼让我更深刻地理解了基层一线的工作环境，为现在熟练工作打下了基础。”裴凯峰解释，他从2015年上大二开始，连续三年参与团区委组织的“金种子”计划，先后参与过区司法局法宣科组织的普法验收工作、团区委组织的社会调研等工作。2017年，他参与的《多元视角下预防青少年犯罪长效机制的研究——以上海市金山区青少年为例》课题研究，还荣获了市级二等奖。随着对家乡了解的逐步深入，裴凯峰逐渐认清了身份定位，决心返乡就业。“三年的挂职不仅让我熟悉了工作流程，也为回家乡投身公务员队伍埋下了种子。”裴凯峰说。

　　从出门求学，再回乡挂职锻炼，最终返乡就业，越来越多的学生加入“金种子”培育计划。2020届应届毕业生陈彦菲，目前正在准备金山区的社区工作者招募考试，志愿加入建设家乡的队伍，而此前，她也曾挂职于团区委。“两次挂职的经历，让我明确了职业方向。”陈彦菲说。

　　据了解，“金种子”培育计划暨优秀金山籍大学生暑期回乡挂职锻炼活动，是我区开展的一项品牌人才工作。今年是该项目实施的第八年，每年团区委都会根据区内各委办局，以及相关企业按需设岗，为非应届毕业生提供挂职锻炼岗位。

　　尚在象牙塔里的“金种子”，对于基层来说，又能带来什么？这方面，区教育局成职教科负责人薛梅很有体会，“大学生工作积极主动，给我们注入了年轻和活力”。一提到去年“金种子”小吴，带教老师薛梅满是溢美之词。去年小吴主要工作是微信公众号的美工和编排，工作认真细致，受到好评。今年，薛梅还打算继续报名活动，招聘新一批“金种子”加入队伍。

　　随着“金种子”培育计划的推进，越来越多金山籍大学生感受到了家乡的发展脉搏，热情也在锻炼中得到释放，从而形成了连锁效应，加快了人才回流的步伐。据统计，过去8年参与项目的1000多名“金种子”中，有超百名选择毕业后回金山工作。

　　据了解，今年的“金种子”培育计划将于7月13日启动，与往年短期挂职不同的是，今年推出了一年期挂职计划。“面向非应届毕业生，通过线上线下结合的方式，让孩子们更透彻地了解岗位，有效利用时间。”团区委副书记舒加敏说明了缘由。今年的“金种子”培育计划还引入了“面试”“中期考核”和“岗前培训”等环节，所有考核优秀的“金种子”，在毕业后参加金山区公务员、事业单位、储备人才、三支一扶、社会工作者及政府非编人员招考，通过笔试后，同等情况下优先录用。此外，“金种子”培育计划的毕业生去企业应聘时，进行推荐；回金山进行创业，如果创业路演项目成熟，优先给予创业资金扶持。