苏州工业园区以人才高质量支撑发展高质量，招商引智的决心和力度不断加大。6月13日下午，苏州自贸片区举行首批高端和急需人才奖励发放仪式，34位符合条件的人才获得800多万元的现金奖励。园区党工委委员、管委会副主任、组织部部长林小明，园区党工委委员、管委会副主任、苏州自贸片区管委会副主任孙扬澄等出席活动。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，园区深入实施“人才优先”“创新驱动”发展战略，坚持在全球范围汇聚配置人才和创新资源，突出以产聚才、以才兴产，聚焦实施金鸡湖人才计划，累计集聚各类人才超41万人，其中海内外高层次人才3万名，入选领军人才数持续保持全国开发区和省市第一，被评为国家级“海外高层次人才创新创业基地”“海外人才离岸创新创业基地”，被确定为中组部人才工作联系点。

　　2019年年底，苏州自贸片区出台外国人才“5项新政”，近期又陆续出台“人才新政30条”、生物医药产业人才政策15条、金鸡湖卫生人才计划等一系列人才制度，形成了立体化人才政策最佳组合。在这轮政策优化中，关注度最高、突破力度最大的就是对标国际惯例及国内最优政策的高端和急需人才奖励。

　　根据《苏州自贸片区高端和急需人才奖励计划操作办法》，园区产业发展或前沿科技领域做出突出贡献的高端人才，以及园区新兴产业领域新引进的紧缺急需人才，年薪高于40万元的，按个人薪酬的5%-20%给予每年不超过40万元的奖励，有特殊贡献的最高可给予每年100万元奖励。今天举行的首批发放高端和急需人才奖励仪式意味着这一政策实现了迅速落地。

　　“从政策发布到兑现承诺仅用了一个多月时间，在高效中我感受到了园区对人才诚心诚意的表白。”现场，苏州朗润医疗系统有限公司董事长唐昕难掩内心激动：“对我来讲资金补贴固然重要，但更多的是一份沉甸甸的荣誉。”扎根园区创新创业十多年的博瑞生物医药（苏州）股份有限公司董事长袁建栋同样感慨万分：“在我们公司每年都有数十名员工享受园区优惠的人才补贴，园区‘软硬兼施’的宜居宜业环境已经成了企业招引人才的最强‘利器’。”

　　当前，苏州自贸片区建设、现代化建设试点、自主创新示范区建设、开放创新综合试验等多重国家重大战略和先行试点在园区深入实施，生物医药产业园、人工智能产业园、纳米城等一批重大创新载体加速建设，为企业和人才发展提供了极为广阔的发展空间，也展现出了优质的人才创新创业生态。在“真金白银”奖励“顶尖高端”人才的同时，园区也以“至高服务”礼遇“扎根园区”的人才，坚持对标一流，提供一流的金融服务、政务服务、生活服务。通过创新投贷联动、融资租赁等业务试点，科技金融全生命周期服务体系日趋完善；深入推进“放管服”改革，上线全省首个县区级“一网通办”政务服务系统，人才引进落户、申请补贴、租房、子女入学等人才服务实现一键办理；开设全国首家海归人才子女学校，突破人才年龄、户籍、国籍限制，允许各类人才及配偶、子女参加园区养老、医疗保险……国际化的金融环境、营商环境和安居环境不断擦亮园区亲商亲才服务的“金字招牌”，助力企业和人才成长并收获成功。