作为南浔区派驻旧馆镇的项目专员，近日，严洁独立完成了旧馆镇祝良村一户村民的拆迁。从去年11月被派驻到旧馆镇后，她一直跟着导师——旧馆镇副镇长田建强开展全域土地综合整治工作。初时，为了更好地弄懂相关政策，她专门整理归纳了一张表格，如今这张明晰的政策表已在全镇推广，她的工作也渐入佳境。

　　如何让“85后”“90后”年轻干部加速成长，成为奔涌的“后浪”？近年来，南浔区坚持事业为上，下大力气抓好年轻干部培养工作，注重一线实践锻炼。去年，该区创新推出了项目专员制度，加快培养一批既有扎实理论功底，又有丰富实践经验，更会处理重点难点问题的高素质干部，着力为南浔高质量赶超跨越发展提供坚强的干部人才保障。

　　据介绍，项目专员制度选派对象重点为底色好、潜力大、冲得上的年轻干部，在各单位推荐的基础上，由区委组织部择优确定，

　　实行乡镇部门交叉派驻。选派时间为期1年，期间，列席班子会议，领办1至2个工作项目，配备1名导师，协助班子成员负责一块工作。

　　与此同时，建立了完整的考核评价激励机制，选派期间，南浔区委组织部通过日常走访、座谈交流等形式持续关注项目专员，定期分析研判。对实绩突出、群众公认的项目专员，同等条件下优先使用。

　　上月，南浔经济开发区项目专员胡国华被提拔为南浔区综合执法局副局长。原本在南浔区人民法院执行局工作的他，被派驻到开发区时，当地正在进行万亩大平台的征迁工作，在导师、开发区党委委员朱勤清的帮助下，一头扎了进去。

　　“征迁工作除了要严格执行征迁政策，坚持依法按规办事，还要尊重群众意愿，真正投入其中，才知道这个‘天下第一难’到底有多难。”胡国华说，当了几回“热锅上的蚂蚁”，接了几回“烫手的山芋”，对他不断提高分析问题、解决问题和总揽全局的能力有了很大帮助，补齐了自身的能力短板。

　　截至今年5月，该区先后已有两批、共66名年轻干部以项目专员的身份，奔赴重大工程项目、重要工作任务、重点领域的一线。在这66名项目专员中，“85后”占比超过65%，“90后”占比近10%。目前，第一批46名项目专员已经历近半年的磨炼，已有18名提拔到新的岗位。

　　南浔区委组织部表示，目前正在与全区“90后”优秀年轻干部面谈，下一步还将择优确定一批项目专员。